Estudo aponta que 77% das empresas brasileiras investem em ações para consolidar uma marca empregadora forte

O reconhecimento profissional tem se mostrado uma das ferramentas mais poderosas para reter talentos e impulsionar a produtividade dentro das organizações. Cada vez mais, as empresas compreendem que valorizar seus colaboradores vai muito além da remuneração, pois trata-se de criar vínculos sólidos, oferecer benefícios compatíveis com diferentes estilos de vida e promover uma cultura de pertencimento. Um levantamento recente da Team Upp revelou que 77% das companhias brasileiras estão desenvolvendo ações voltadas para se tornarem marcas empregadoras fortes, ou seja, locais onde as pessoas realmente desejam trabalhar e permanecer.

Entre as estratégias mais efetivas e acessíveis para atingir esse objetivo estão os pacotes de benefícios corporativos. Itens como vale-refeição, assistência médica e odontológica continuam sendo os mais populares, mas o mercado já demonstra uma clara tendência à personalização. Empresas que buscam atender perfis diversos têm adotado soluções mais flexíveis, como auxílio-combustível, vales-cultura aceitos em cinemas, teatros e museus, além de auxílio-creche. A ideia é: quanto mais adaptável for o benefício, maior a capacidade da empresa de atender diferentes realidades e necessidades pessoais.

Especialistas em gestão de pessoas afirmam que essa capacidade de adaptação é determinante para o engajamento das equipes. Ao sentir que suas demandas individuais são compreendidas e valorizadas, o colaborador tende a retribuir com mais dedicação e comprometimento. “O investimento em reconhecimento e benefícios personalizados não é um custo, e sim uma estratégia inteligente de retenção. O Cartão Cesta de Natal Vólus, é um exemplo de como é possível oferecer uma forma moderna, acessível e prática de reconhecer os colaboradores, inclusive para empresas de pequeno e médio porte”, pontua o Antônio Rodrigues de Faria, Vice Presidente da Vólus.

O fim de ano, especialmente, surge como um momento estratégico para reforçar vínculos, agradecer resultados e fortalecer o espírito de equipe. É quando os gestos simbólicos ganham força e podem causar grande impacto emocional. Presentes corporativos, eventos comemorativos e bonificações criativas são algumas das maneiras de celebrar o encerramento de um ciclo e motivar para o próximo. Pequenas ações, quando genuínas, têm o poder de traduzir reconhecimento e cuidado, transformando o clima organizacional.

Um levantamento recente da Robert Half revelou que 53% dos colaboradores levam em consideração os benefícios oferecidos para permanecer na empresa. Outra pesquisa realizada pela Opinion Box, mostra que 76% dos entrevistados afirmam que a satisfação com o trabalho vai além do salário. Os dados mostram que, mais do que o valor material, o que conta é o gesto de reconhecimento e a possibilidade de escolha que o cartão oferece. “O colaborador se sente valorizado quando a empresa confia nele para decidir o que é melhor para si e para sua família”, complementa Antônio.