Programa de educação corporativa na Austrália integra idioma, cultura e rotina industrial para fortalecer o Global Talent que, há 10 anos, desenvolve profissionais para as operações da companhia no exterior

O que começou com uma mudança do interior do Piauí para Goiás, em busca de trabalho, hoje se transforma em uma experiência internacional. A colaboradora Fernanda Machado, da unidade da JBS em Mozarlândia (GO), é uma das 30 profissionais da área de produção selecionadas em toda a companhia para a English Academy, iniciativa que combina ensino do idioma, adaptação cultural e experiência prática na indústria.

A escola está localizada em Dinmore, Ipswich, no estado de Queensland. O programa de imersão pode durar até 12 meses, dependendo do progresso de cada aluno. As aulas são presenciais, com carga horária de 20 horas semanais, e têm foco no vocabulário técnico da indústria de alimentos e no contexto cultural australiano.

Os materiais didáticos foram desenvolvidos internamente, em conformidade com o Australian Education Services for Overseas Students (ESOS) Framework, e aprovados pela Australian Skills Quality Authority, órgão regulador nacional do setor de educação e treinamento vocacional na Austrália.

De Goiás para o mundo

Fernanda ingressou na companhia em 2023, após participar de um processo de recrutamento, e iniciou sua trajetória como operadora de produção. Hoje, integra o primeiro grupo de brasileiros selecionados para desenvolver habilidades linguísticas e profissionais na Austrália – uma oportunidade que, até pouco tempo, parecia distante. “É a minha chance, não dá para deixar passar”, relembra ela sobre a decisão de se inscrever no programa Global Talent.

Há cerca de um mês no exterior, Fernanda vivencia uma rotina que exige comunicação constante. Pequenas conquistas do dia a dia, como fazer compras ou se comunicar com colegas e supervisores na fábrica, marcam sua evolução. Os participantes da English Academy foram acomodados em casas mobiliadas a aproximadamente dois quilômetros da planta e da escola, o que permite conciliar aprendizado do idioma com experiência profissional.

Mais do que o desenvolvimento profissional e pessoal, a vivência internacional tem transformado a forma como Fernanda projeta o próprio futuro. “Mudou tudo. Hoje me sinto mais capaz e preparada para enfrentar desafios. Isso aqui é só o começo de um grande projeto”, diz.

Segundo a empresa, a criação da escola abre a oportunidade de aprimorar a proficiência em inglês de profissionais com forte experiência técnica que nem sempre tiveram acesso prévio ao ensino formal do idioma. “Além da fluência, a adaptação cultural é fundamental para que os profissionais se estabeleçam no país e evoluam em suas carreiras”, afirma Ana Ruperez, coordenadora de Mobilidade Global da JBS Austrália.

A preparação dos participantes começou no Brasil em julho de 2025, com aulas online realizadas duas vezes por semana e ministradas pelo mesmo professor que acompanha o grupo na etapa presencial. Em março de 2026, o treinamento passou a ser totalmente presencial e integrado à rotina da unidade da JBS em Dinmore.

De acordo com a JBS, trazer o curso para dentro da empresa permite um acompanhamento mais próximo do desempenho dos alunos e um melhor equilíbrio entre trabalho e estudo. “Temos profissionais altamente qualificados no Brasil e queremos ampliar as oportunidades para que esses talentos atuem globalmente. A escola foi criada para que o idioma não seja um obstáculo nesse caminho”, afirma Fernando Meller, diretor executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.

A English Academy faz parte do esforço mais amplo da companhia para preparar profissionais para posições internacionais. Criado há dez anos, o programa JBS Global Talent já levou pessoas da JBS para unidades nos Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra e Austrália. “Não se trata apenas de mobilidade, mas de desenvolvimento de carreira”, acrescenta Meller. “Quando integramos idioma, cultura e trabalho, aumentamos as chances de sucesso no longo prazo”.

Em 2025, o programa Global Talent registrou mais de 1,2 mil inscrições, resultando na seleção de 53 profissionais para atuar em diferentes países, incluindo Austrália, Estados Unidos, Canadá e México, sendo seis deles de unidades em Goiás.